无锡鸿山街道基层治理新实践：“1+4+N”工作模式推动干部下沉 精准服务新业态群体
一条欣鸿路串起一个“欣新向荣”服务驿站、22个小蜜蜂驿站、7个友好小区，60余个友好商户，一边是穿梭在商户、居民楼里的外卖骑手、快递员、直播电商等新业态从业者，一边是业态密集的沿街商铺、新旧住宅交织、治理条块分割、多头管理。这是无锡市新吴区鸿山街道一直以来高度重视的基层治理关键。为进一步提升新业态新就业群体的归属感与幸福感，推动新业态群体实现从“管理对象”向“治理力量”的转变，鸿山街道坚持党建引领，建立欣鸿路街区党建工作协调机制，创建“1+4+N”工作模式，推动干部下沉精准服
一条欣鸿路串起一个“欣新向荣”服务驿站、22个小蜜蜂驿站、7个友好小区，60余个友好商户，一边是穿梭在商户、居民楼里的外卖骑手、快递员、直播电商等新业态从业者，一边是业态密集的沿街商铺、新旧住宅交织、治理条块分割、多头管理。这是无锡市新吴区鸿山街道一直以来高度重视的基层治理关键。为进一步提升新业态新就业群体的归属感与幸福感，推动新业态群体实现从“管理对象”向“治理力量”的转变，鸿山街道坚持党建引领，建立欣鸿路街区党建工作协调机制，创建“1+4+N”工作模式，推动干部下沉精准服务新业态群体，全力打造“党建引领、多元治理、共驻共建、发展共赢”的基层治理新格局。
党建引领“聚合力”，力量下沉促联动
鸿山街道以党建引领为核心，建立欣鸿路街区
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